2016年6月14日上午，總經(jīng)辦在生產(chǎn)副總經(jīng)理廖烈宏的帶領(lǐng)下，開展了對(duì)公司西江項(xiàng)目部的企業(yè)文化宣貫交流活動(dòng)。本次活動(dòng)的主要目的是更深入的普及公司的企業(yè)文化，加深廣大員工對(duì)企業(yè)文化內(nèi)涵和與自身關(guān)聯(lián)的理解，并提供一個(gè)與項(xiàng)目部員工面對(duì)面交流的機(jī)會(huì)。在西江項(xiàng)目部的有序組織下，項(xiàng)目部及所屬的港10、港31、港35船組的員工都按時(shí)參加了本次宣貫活動(dòng)。
本次企業(yè)文化宣貫交流活動(dòng)的主講者廖總經(jīng)過精心籌備，結(jié)合公司企業(yè)文化和個(gè)人的閱歷，以豐富的案例和話題討論，在現(xiàn)場(chǎng)深入淺出的為員工講解企業(yè)文化、與員工的關(guān)系及個(gè)人體會(huì)、思想感悟等內(nèi)容。從職業(yè)串聯(lián)到企業(yè)，以角色過渡到價(jià)值，通過“雷鋒是否能成為一名合格的新港灣員工”等開放性話題，在過程中與員工積極頻繁的溝通互動(dòng)，并在員工分享中逐步引導(dǎo)出公司的文化載體、具體落實(shí)和體現(xiàn)等主題，充分的以員工的立場(chǎng)和視角來解讀公司的企業(yè)文化，給現(xiàn)場(chǎng)聆聽的員工們生動(dòng)形象的上了一課。   
同時(shí)借著宣貫的時(shí)機(jī)，通過問卷調(diào)查、現(xiàn)場(chǎng)提問等方式解答了員工的一些問題，并再一次強(qiáng)調(diào)公司本著公平公正的原則，接受廣大員工的各類建議和投訴，爭(zhēng)取建立一個(gè)關(guān)系和諧、精神進(jìn)取、制度科學(xué)、程序合理、文化開明的內(nèi)部環(huán)境。在交流現(xiàn)場(chǎng)，宣貫小組還組織了答題送禮、歡樂抽獎(jiǎng)等活動(dòng)，得到了員工的積極參與，為現(xiàn)場(chǎng)帶來了一股活躍、熱烈的氛圍。
在近幾年公司大力推進(jìn)企業(yè)文化的過程中，不遺余力的組織宣傳，經(jīng)過多次宣貫、培訓(xùn)、交流和考試，讓新港灣員工逐步熟悉公司的企業(yè)文化，從原來的不知所云到現(xiàn)在的逐漸理解，過程雖不迅速，但也開始取得成效。這與主要領(lǐng)導(dǎo)人親自帶頭推動(dòng)、中層干部自發(fā)學(xué)習(xí)體會(huì)、基層員工關(guān)注參與其中都有密切的關(guān)聯(lián)。在接下來的一周時(shí)間內(nèi)，廖總還將繼續(xù)組織對(duì)梧州三四線項(xiàng)目部、防城港項(xiàng)目部的企業(yè)文化宣貫活動(dòng)，為更多項(xiàng)目部及船組員工進(jìn)行分享、互動(dòng)及答疑。

圖文信息請(qǐng)關(guān)注微信公眾號(hào)