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2011年新港灣新進(jìn)大學(xué)生培育方案順利實(shí)施
發(fā)布時(shí)間：2011-08-29 13:16
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2011年7月15日，廣西新港灣工程有限公司迎來(lái)了13位來(lái)自全國(guó)各地重點(diǎn)院校的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，是2010年公司人力資源部通過(guò)到各大院校現(xiàn)場(chǎng)招聘的一批大學(xué)生，他們是技術(shù)專(zhuān)業(yè)對(duì)口，綜合素質(zhì)較高的難得人才。13位應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的到來(lái)，為公司的發(fā)展注入了一股青春的活力。公司計(jì)劃通過(guò)未來(lái)3-5年時(shí)間的培養(yǎng)，將他們發(fā)展成為公司的技術(shù)骨干或中層管理人才。
為保證此批大學(xué)生能夠迅速適應(yīng)，長(zhǎng)期穩(wěn)定的與公司共同發(fā)展與成長(zhǎng)，公司人力資源部針對(duì)此批大學(xué)生的自身情況，結(jié)合公司特點(diǎn)，制訂了為期3個(gè)月的培養(yǎng)跟蹤方案，旨在通過(guò)試用期的培訓(xùn)、實(shí)操與考核，幫助應(yīng)屆大學(xué)生樹(shù)立職業(yè)心態(tài)，適應(yīng)公司工作環(huán)境，完成從學(xué)生到社會(huì)從業(yè)人員的角色轉(zhuǎn)變，成為一名合格的公司員工。
(資深船經(jīng)理講課)
（資深船經(jīng)理與新近大學(xué)生互動(dòng)交流）
在為期三個(gè)月的培養(yǎng)跟蹤期間，所有大學(xué)生都將參加為期一周的新員工入職培訓(xùn)、公司的年中會(huì)議總結(jié)和年中戶(hù)外拓展培訓(xùn)，幫助他們迅速了解公司文化、主營(yíng)業(yè)務(wù)和自身規(guī)劃，熟悉公司氛圍，做好自身的定位及心態(tài)調(diào)適。之后所有學(xué)生都分配到公司各項(xiàng)目部去實(shí)地學(xué)習(xí)。公司人力資源部為每一位大學(xué)生都設(shè)置了一對(duì)一的專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)師傅，以幫助他們更有目的性和針對(duì)性的去學(xué)習(xí)，盡快成長(zhǎng)為一名合格的正式員工。除此之外，公司人力資源部將在未來(lái)一年內(nèi)定期跟進(jìn)此批大學(xué)生的成長(zhǎng)情況，并設(shè)置了對(duì)應(yīng)崗位的考核指標(biāo)，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)異的大學(xué)生將獲得豐厚的獎(jiǎng)金和出國(guó)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。
（公司高層介紹公司發(fā)展目標(biāo)）
（公司高層與新近大學(xué)生座談）
2011年公司的全國(guó)招聘即將開(kāi)始，公司人力資源部將持續(xù)以這樣的培育考核方式來(lái)跟進(jìn)每位新進(jìn)大學(xué)生的培育和發(fā)展，在方案進(jìn)行過(guò)程中不斷優(yōu)化和改善，形成一套適用于公司的新人培育模式，使新員工與公司共同發(fā)展，形成持續(xù)循環(huán)的良性人力資源供給鏈。
（培訓(xùn)結(jié)束與公司生產(chǎn)副總合影留念）
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